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试用期并非“说炒 就炒”

发布者:上海松达劳务服务 外包有限公司 发布时间: 2017-4-25 15:59:35 点击次数: 859 关闭

 毕业季即将谢幕, 高校毕业生们将走上工作岗位。试用期是否缴纳社保?试用期内单位可以单方面解除劳动合同吗?有补偿金吗?如果试用期里,员工怀孕了呢?又将如何处理?上海市人力资源和社会保障局官方微博@上海12333日前全面详解试用 期的“那些事儿”。同时重申:试用期间到手月工资不得低于最低保障工资,其中不包括加班工资,也不包括上下班的交通补贴等。

劳动合同期限决定 试用期长短

须缴纳社保

不少毕业生对单位 是如何确定其试用期的长短尚不清楚。劳动专家解释:根据相关规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限 的劳动合同,试用期不得超过六个月。

在或长或短的这几 个月试用期内,单位是否会为自己缴纳社保,也是初涉职场者关注的话题之一。据了解,根据《劳动合同法》第十九条规定,试用期包含在劳动合同期间。在该期限内用人单位应依法为职工办理社会保险。


试用期并非“说炒 就炒”

两种情形有经济补 偿

每个人都希望自己 能够顺利通过试用期的考核,成为单位正式员工。可有些员工却在新单位“凳子”还没坐热,就面临了用人单位单方面提出“分手”的情形。还在试用期,单位就可以“说炒就炒”吗?有补偿金吗?

劳动专家解释,《 劳动合同法》第二十一条规定,在试用期中,除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。而用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

《劳动合同法》第 三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳 动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第 四十条第一项、第二项规定的情形则为:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜 任工作的。

特别需要注意的是 ,有以上两种情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。这就是说,这两种情形之下,试用期内单位单方解除劳动合同,须支付经济补偿金。


“三期”撞上“试 用期”

能否解约看详情

劳动专家表示,对 于“三期”女职工,即处于孕期、产期、哺乳期的女职工,用人单位在与其解除劳动合同时往往慎之又慎。根据规定,单位不得依照《劳动合同法》第四十条等规定与“三期”女职工解除劳动合同。

但专家提醒特别注 意,法律并未禁止以第三十九条规定解除“三期”女职工劳动合同。对于女员工在“三期”内出现试用期不符合录用条件、严重违纪、严重失职等情形时,用人单位也可以解除劳动合同,而不受“三期”限制。


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